Перейти к основному содержанию

Калькулятор пицуим — выходное пособие в Израиле

Обновлено сентябрь 2026 г.

Оцените выходное пособие (пицуим), положенное вам при уходе с работы в Израиле, — по последней зарплате и стажу, с учётом статьи 14 и разбивкой на освобождённую и облагаемую налогом части.

По израильскому Закону о выходном пособии (1963) работник, уволенный после как минимум одного полного года у одного работодателя, имеет право на пицуим (пицуей питурим) — в общем случае месячная зарплата за каждый отработанный год, неполные годы — пропорционально. Это финансовая подушка на время поиска новой работы, и она положена работникам на полной ставке, на частичной и почасовикам одинаково.

Многие работодатели финансируют это обязательство постепенно, а не разовой выплатой в конце: по статье 14 закона ежемесячные отчисления около 8.33% от зарплаты в пенсионный фонд полностью закрывают обязательство по пицуим. Если статья 14 применяется к вашему трудоустройству, накопленное в пенсионном компоненте и есть ваши пицуим — отдельной доплаты не будет, даже если зарплата с тех пор выросла. Если статья 14 не применяется, работодатель, как правило, доплачивает разницу между накопленным в фонде и полной суммой по последней зарплате и стажу.

Введите последнюю месячную зарплату, годы и месяцы стажа и укажите, применяется ли статья 14 (и на какой процент) — и получите полную разбивку положенной суммы. Калькулятор бесплатный, не собирает контакты и не продаёт юридические услуги — только расчёт по закону, обновлённый на 2026 год.

Работодатель отчислял пицуим в пенсионный фонд

Полная статья 14 = 100% | частичная статья 14 = меньше 100%

Результаты расчёта

Введите даты начала и окончания, чтобы рассчитать стаж, или перейдите к ручному вводу лет и месяцев.

Справка и дополнительная информация

Как считаются пицуим: два примера

Базовая формула проста: последняя месячная зарплата × годы стажа, неполные годы — пропорционально по месяцам.

  • Пример 1 — без статьи 14: последняя зарплата 12,000 ₪, стаж 4 года и 6 месяцев → 12,000 × 4.5 = 54,000 ₪. Накопленные в пенсионном фонде пицуим вычитаются, остаток доплачивает работодатель.
  • Пример 2 — полная статья 14: тот же работник, но работодатель каждый месяц отчислял 8.33% зарплаты в компонент пицуим пенсионного фонда. Накопленные отчисления (плюс доходность рынка) и есть пицуим — доплата не положена, хотя зарплата за годы выросла. Взамен деньги ваши даже при уходе по собственному желанию.

Налог на пицуим в 2026 году

Пицуим освобождены от налога до потолка 13,750 ₪ за каждый год стажа (цифра 2026 года). В первом примере потолок освобождения — 13,750 × 4.5 = 61,875 ₪, что больше полученных 54,000 ₪, поэтому вся сумма не облагается. Всё сверх потолка облагается как доход, но удар смягчают два инструмента:

  • Распределение (приса): облагаемую часть можно распределить на срок до шести налоговых лет и остаться в низких ступенях.
  • Продолжение прав (рецеф зхуйот): оставить деньги в пенсионном фонде до пенсии — налог откладывается и часто вовсе не возникает.

Снятие компонента пицуим наличными также навсегда уменьшает будущую пенсию — многим выгоднее оставить деньги инвестированными. При крупных суммах разовая консультация налогового советника обычно окупается.

Ушли сами? Право может сохраниться

Увольнение — не единственное основание. Израильский закон приравнивает к увольнению ряд уходов по собственному желанию («итпатрут бе-дин мефутар»): серьёзное ухудшение условий труда, переезд после свадьбы или в город развития, причины здоровья (свои или члена семьи), уход за новорождённым. А при полной статье 14 накопленный компонент пицуим принадлежит вам независимо от того, как закончилась работа.

Часто задаваемые вопросы

Как рассчитываются пицуим в Израиле?

Базовая формула: последняя месячная зарплата × годы работы. Например, работник с зарплатой 10,000 ₪ и стажем 3 года имеет право на 30,000 ₪. Неполные годы считаются пропорционально — 6 дополнительных месяцев дают половину месячной зарплаты. Берётся последняя зарплата, включая постоянные надбавки, но без сверхурочных и разовых бонусов.

Положены ли пицуим при уходе по собственному желанию?

По общему правилу — нет: пицуим положены уволенному работнику после года непрерывной работы у одного работодателя. Но закон приравнивает некоторые увольнения по собственному желанию к увольнению работодателем («итпатрут бе-дин мефутар»): существенное ухудшение условий труда, уход в течение 9 месяцев после рождения ребёнка ради ухода за ним, переезд (например, после свадьбы или в город развития), документированные причины здоровья — своего или члена семьи. А при полной статье 14 накопленный в пенсии компонент пицуим в любом случае ваш, даже при обычном уходе по собственному желанию.

Что такое статья 14 и как она влияет на сумму?

Статья 14 Закона о выходном пособии позволяет работодателю полностью закрыть обязательство по пицуим текущими ежемесячными отчислениями в ваш пенсионный фонд — обычно 8.33% от зарплаты. Если статья 14 применяется, ваши пицуим — это то, что накопилось в пенсионном компоненте на момент ухода; работодатель ничего не доплачивает, даже если последняя зарплата выросла. Взамен деньги принадлежат вам и при уходе по собственному желанию. Проверьте в тлуше и трудовом договоре, применяется ли к вам статья 14 и с какой даты.

Облагаются ли пицуим налогом?

Пицуим освобождены от подоходного налога до потолка около 13,750 ₪ за каждый год стажа (данные 2026 года). Сумма сверх потолка облагается как обычный доход, но есть два инструмента: распределение (приса) облагаемой части на срок до 6 налоговых лет и продолжение прав (рецеф зхуйот) — оставить деньги в пенсионном фонде до пенсии, что откладывает налог и часто отменяет его. При крупных суммах разовая консультация налогового специалиста обычно окупается.

Какая зарплата берётся для расчёта — последняя или средняя?

Последняя полная месячная зарплата брутто (при полной ставке). Включаются базовая зарплата и постоянные надбавки; не включаются сверхурочные, премии и возмещение расходов. Если ставка менялась (например, переход с полной на частичную), расчёт делается по периодам пропорционально ставке в каждом периоде.

Что делать, если работодатель не выплачивает пицуим?

Пицуим должны быть выплачены в последний день работы или в обычный день зарплаты за последний месяц — что позже. Задержка свыше 15 дней может повлечь «пицуей аланат пицуим» — штрафные проценты, растущие быстро. Работодатель обязан также выдать форму 161 и письмо о высвобождении пенсионных средств. Если выплаты нет — письменное требование работодателю, затем обращение в суд по трудовым делам; срок исковой давности — 7 лет, но затягивать не стоит.

Расчёт приведён для наглядности и не является юридической, бухгалтерской или пенсионной консультацией. За точной информацией по вашей ситуации обратитесь к лицензированному бухгалтеру или налоговому консультанту.