حاسبة تعويضات نهاية الخدمة (بيتسوييم) — حسب القانون الإسرائيلي

المعادلة الأساسية: آخر راتب شهري × سنوات العمل. مثلاً، عامل يتقاضى 10,000 ₪ شهرياً وعمل 3 سنوات يستحق 30,000 ₪. الأجزاء من السنة تُحسب نسبياً — 6 أشهر إضافية تساوي نصف راتب شهري. الراتب المعتمد هو الأخير، شاملاً الإضافات الثابتة، لكن دون الساعات الإضافية والمكافآت لمرة واحدة.

كل عامل أتمّ سنة عمل متواصلة على الأقل لدى المشغّل نفسه وفُصل من عمله يستحق التعويضات — بما في ذلك العاملون بدوام جزئي وبالساعة. الاستقالة عادةً لا تمنح تعويضات، لكن القانون الإسرائيلي يعتبر استقالات معينة كالفصل («استقالة بحكم مفصول»): تدهور جوهري في شروط العمل، استقالة خلال 9 أشهر من الولادة لرعاية الطفل، انتقال سكن بعيد، أو أسباب صحية موثّقة. ومع ترتيب المادة 14 الكامل، المبلغ المتراكم في التقاعد يبقى لكم حتى عند الاستقالة.

المادة 14 من قانون تعويضات الفصل الإسرائيلي تتيح للمشغّل الوفاء بالتزام التعويضات عبر إيداعات شهرية جارية في صندوق التقاعد — عادة 8.33% من الراتب. عندما تسري المادة 14، ما تراكم في مركّب التعويضات في التقاعد هو تعويضاتكم، والمشغّل لا يدين بمبلغ إضافي حتى لو ارتفع راتبكم الأخير. بالمقابل، المبلغ لكم حتى عند الاستقالة. افحصوا في قسيمة الراتب وعقد العمل ما إذا كانت المادة 14 تسري عليكم.

التعويضات معفاة من ضريبة الدخل حتى سقف نحو 13,750 ₪ عن كل سنة عمل (أرقام 2026). ما يزيد عن السقف يُفرض عليه ضريبة كدخل عادي، لكن يمكن طلب توزيع الجزء الخاضع للضريبة على حتى 6 سنوات ضريبية (بريسا) لتقليل العبء، أو إبقاء المال في صندوق التقاعد للتقاعد (رصف زخويوت) وتأجيل الضريبة — وغالباً إلغاؤها. لمبالغ كبيرة يستحق التشاور مع مستشار ضرائب.

التعويضات مستحقة في آخر يوم عمل، أو في موعد دفع الراتب الأخير — الأبعد بينهما. تأخير يزيد عن 15 يوماً قد يستوجب «تعويض تأخير التعويضات» بفوائد وغرامات مرتفعة. على المشغّل أيضاً تسليم نموذج 161 وتصريح تحرير أموال التقاعد خلال وقت معقول.

لا — هذه الحاسبة تحسب وفق قانون تعويضات الفصل الإسرائيلي (1963) حصراً: راتب شهري عن كل سنة عمل، مع ترتيب المادة 14 والإعفاء الضريبي الإسرائيلي. حاسبات «مكافأة نهاية الخدمة» لدول الخليج أو مصر تعتمد قوانين مختلفة تماماً ولا تصلح لعامل في إسرائيل — والعكس صحيح.