מחשבון פיצויי פיטורין
חשב את סכום פיצויי הפיטורין שמגיע לך על בסיס השכר האחרון ותקופת ההעסקה. המחשבון מתחשב גם בצבירה קיימת בקרן הפנסיה (סעיף 14), מעודכן לפי חוק פיצויי פיטורין התשכ״ג-1963 ותקנות המס לשנת 2025.
מדריך מלא לחישוב פיצויי פיטורין בישראל 2025
פיצויי פיטורין הם אחת הזכויות המרכזיות של כל עובד שכיר בישראל. מדובר בתשלום שהמעסיק חייב להעביר לעובד בסיום יחסי העבודה, בהתאם לחוק פיצויי פיטורין, התשכ"ג-1963. המטרה של החוק היא להבטיח שהעובד יקבל כרית ביטחון כלכלית בתקופה שבין סיום העבודה לבין מציאת מקום עבודה חדש, ולפצות אותו על תקופת ההעסקה.
החישוב הבסיסי פשוט להבנה: על כל שנת עבודה מלאה מגיעים לעובד 30 ימי שכר, כלומר משכורת חודשית אחת. עובד שעבד חמש שנים במשרה מלאה עם שכר של 12,000 ש"ח זכאי לפיצויים בסך 60,000 ש"ח (5 × 12,000). חודשים חלקיים מחושבים באופן יחסי – עובד שעבד 5 שנים ו-6 חודשים זכאי ל-5.5 משכורות.
החל משנת 2008, במקומות עבודה רבים חלה הרחבת צו ההרחבה לביטוח פנסיוני, המחייבת הפרשה של 6% או 8.33% מהשכר לקרן פיצויים. כאשר חל סעיף 14 לחוק, המעסיק יכול לצאת ידי חובתו באמצעות ההפקדות החודשיות בלבד, ולא יצטרך להשלים סכום נוסף בסיום העבודה.
המעסיק הפריש פיצויים לפנסיה
סעיף 14 מלא = 100% | סעיף 14 חלקי = פחות מ-100%
תוצאות החישוב
מהמעסיק ישירות
החישוב להמחשה בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי, חשבונאי או פנסיוני. לקבלת מידע מדויק יש לפנות לרואה חשבון או יועץ מס מוסמך.
איך מחשבים את הסכום המדויק?
הנוסחה הבסיסית היא: שכר חודשי אחרון × מספר שנות הוותק = סכום הפיצויים. חשוב להבין מה נכלל ב"שכר הקובע" ומה לא. השכר הקובע לפיצויים כולל את השכר הבסיסי, תוספת ותק, תוספת יוקר, ותוספות קבועות אחרות שמשולמות מדי חודש. הוא אינו כולל שעות נוספות, בונוסים חד-פעמיים, החזרי הוצאות, או רכב צמוד.
לעובדים שעתיים או יומיים, השכר הקובע מחושב לפי ממוצע 12 החודשים האחרונים, כפול היקף המשרה הממוצע. לעובדים במשרה חלקית, החישוב מתבצע לפי היקף המשרה בפועל בכל תקופה – אם העובד שינה היקף משרה במהלך התקופה, כל פרק זמן מחושב בנפרד.
חשוב לדעת: תקרת פיצויי הפיטורין הפטורה ממס עומדת על 13,750 ש"ח לחודש נכון לשנת 2025, אך החוק עצמו אינו קובע תקרה לסכום הפיצויים – התקרה רלוונטית רק לצרכי מיסוי.
דוגמה מספרית מלאה
דנה עבדה בחברת הייטק במשך 4 שנים ו-8 חודשים. השכר האחרון שלה היה 18,500 ש"ח ברוטו לחודש. החברה הפרישה עבורה 6% לרכיב פיצויים בקרן הפנסיה במשך כל תקופת העבודה, וחל עליה סעיף 14.
- 1
חישוב הוותק בשנים
4 שנים + (8 חודשים ÷ 12) = 4.667 שנים
- 2
חישוב הזכאות הבסיסית
18,500 ש"ח × 4.667 = 86,333 ש"ח
- 3
צבירה בקרן הפיצויים (6%)
18,500 ש"ח × 6% × 56 חודשים = 62,160 ש"ח
- 4
השלמה מהמעסיק (אם לא חל סעיף 14)
86,333 - 62,160 = 24,173 ש"ח
- 5
במקרה של דנה (חל סעיף 14)
המעסיק אינו חייב בהשלמה. דנה תקבל את הצבירה בקרן (62,160 ש"ח) בלבד.
במקרים רבים, המעסיק מפריש 8.33% במקום 6%, מה שמכסה את מלוא הזכאות לפיצויים. חשוב לבדוק בתלוש השכר את שיעור ההפרשה בפועל.
טעויות נפוצות שכדאי להימנע מהן
התבלבלות בין סעיף 14 לבין שחרור כספי פיצויים
גם כאשר חל סעיף 14, העובד עדיין צריך לקבל מהמעסיק טופס 161 ואישור על שחרור הכספים מקרן הפנסיה. ללא אישור זה, חברת הביטוח לא תשחרר את הכספים.
חישוב לפי שכר ממוצע במקום השכר האחרון
ברוב המקרים, השכר הקובע לפיצויים הוא השכר של החודש האחרון, ולא הממוצע. שימוש בממוצע מתאים רק לעובדים שעתיים או במקרים מיוחדים.
הזנחת תוספות קבועות בחישוב
תוספת ותק, תוספת משפחה, תוספות מקצועיות קבועות – כל אלה נכללות בשכר הקובע. רבים מחשבים לפי שכר בסיס בלבד ומפסידים אלפי שקלים.
התפטרות מבלי לבדוק זכאות
ישנם מצבים בהם גם עובד שמתפטר זכאי לפיצויים: הרעת תנאים מהותית, התפטרות בגין לידה, מעבר מגורים, מצב בריאותי. לפני התפטרות, בדקו עם עורך דין.
הסכמה לחתום על כתב ויתור ללא בדיקה
מעסיקים רבים מציעים "הסכם סיום יחסי עבודה" הכולל סעיף ויתור על תביעות. אל תחתמו לפני שבדקתם את מלוא הזכויות – לעיתים מוותרים על סכומים משמעותיים.
המקור המשפטי
הזכות לפיצויי פיטורין מעוגנת בחוק פיצויי פיטורין, התשכ"ג-1963. החוק קובע בסעיף 1 כי "מי שעבד שנה אחת ברציפות – ובעובד עונתי שתי עונות בשתי שנים רצופות – אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל ממעסיקו פיצויי פיטורים".
סעיף 14 לחוק מאפשר למעסיק ולעובד להסכים כי תשלומים שוטפים לקרן פנסיה או לקופת גמל יבואו במקום פיצויי פיטורין, ובלבד שההפקדה לרכיב פיצויים תהיה בשיעור של 8.33% מהשכר, או 6% בצירוף הסכם קיבוצי כללי.
הזכויות הקבועות בחוק הן זכויות קוגנטיות, כלומר לא ניתן לוותר עליהן בהסכם. כל הסכם שמקפח את זכויות העובד מתחת למינימום הקבוע בחוק – בטל.
מתי כדאי להתייעץ עם עורך דין?
במקרים מורכבים, החישוב הבסיסי אינו מספיק וחשוב לקבל ייעוץ מקצועי. זה כולל מקרים של התפטרות בדין מפוטר, הרעת תנאים, אפליה, פיטורין בהיריון או בחופשת לידה, מצבים של מעבר מעסיקים או שינויי בעלות, וסכסוכי שכר הנוגעים לתוספות ולבונוסים.
כמו כן, מומלץ לפנות לייעוץ כאשר המעסיק מציע "הסכם פרישה" הכולל מענקים נוספים או כתב ויתור. עורך דין מומחה לדיני עבודה יוכל להעריך האם ההצעה משקפת את מלוא הזכויות המגיעות לכם, ולעיתים ניתן להשיג תוספת משמעותית במשא ומתן.
מונחים חשובים
- שכר קובע
- השכר המשמש לחישוב פיצויי הפיטורין. כולל שכר בסיס ותוספות קבועות, אך לא שעות נוספות או בונוסים חד-פעמיים.
- סעיף 14
- סעיף בחוק פיצויי פיטורין שמאפשר למעסיק לצאת ידי חובתו באמצעות הפקדות שוטפות לקרן פנסיה בשיעור של 8.33% (או 6% בהסכם קיבוצי).
- טופס 161
- טופס שהמעסיק מחויב למסור לעובד בסיום עבודה, ובו פירוט של הסכומים המופקדים בקופות הגמל ופיצויי הפיטורין.
- רכיב פיצויים
- חלק מההפקדות לקרן הפנסיה, המיועד לצבירת פיצויי פיטורין (להבדיל מרכיב תגמולים, המיועד לקצבת זקנה).
- ותק
- תקופת ההעסקה הרציפה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה. חודשים חלקיים מחושבים באופן יחסי.
- דין מפוטר
- מצב שבו עובד שמתפטר נחשב כאילו פוטר, ולכן זכאי לפיצויי פיטורין. חל בהרעת תנאים, התפטרות בגין לידה, מעבר מגורים, ועוד.
- תקרה פטורה ממס
- סכום הפיצויים שפטור ממס הכנסה, נכון ל-2025 עומד על 13,750 ש"ח לכל שנת ותק. מעבר לסכום זה – קיימת אפשרות פריסה.
שאלות נפוצות
קראו עוד במדריכים שלנו
רוצים להעמיק? המדריכים הבאים מכסים את הנושא מזווית רחבה יותר – עם רקע משפטי, דוגמאות וזכויות נלוות.
פיצויי פיטורין – המדריך המלא לכל הזכויות והמצבים
מדריך מעמיק לפיצויי פיטורין בישראל: סעיף 14, התפטרות בדין מפוטר, מיסוי ופריסה, פדיון חופשה וגמר חשבון, ומה לעשות כשהמעסיק לא משלם.
זכויות עובדים בישראל – המדריך הבסיסי
סקירה מקיפה של עיקרי חוקי העבודה בישראל: שעות עבודה ומנוחה, חופשה שנתית, דמי מחלה, פיצויי פיטורין, שכר מינימום ופנסיה חובה.