מחשבון חופשה ומחלה
חשב את ימי החופשה והמחלה שצברת לפי הוותק שלך במקום העבודה. החישוב מבוסס על חוק חופשה שנתית, התשי״א-1951, וחוק דמי מחלה, התשל״ו-1976, מעודכן לשנת 2025.
מדריך מלא לחופשה שנתית ודמי מחלה בישראל 2025
הזכות לחופשה שנתית ולדמי מחלה היא אחת הזכויות הבסיסיות של כל עובד בישראל, המעוגנת בשני חוקים נפרדים: חוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, וחוק דמי מחלה, התשל"ו-1976. שני החוקים הם קוגנטיים – לא ניתן להתחייב בחוזה עבודה על פחות ממה שקובע החוק.
חופשה שנתית היא זכות מצטברת – כל חודש עבודה מזכה במספר ימי חופשה, בהתאם לוותק. עובד במשרה מלאה בשנה הראשונה עד הרביעית צובר 12 ימי חופשה בשנה (באופן מדורג ל-14 ימים עם מנוחה שבועית), ועם ותק רב יותר הוותק עולה עד 28 ימי חופשה. הצבירה המקסימלית שניתן לצבור היא בדרך כלל שנתיים של חופשה – מעבר לכך, המעסיק רשאי (אך לא חייב) לאפס או לשלם.
דמי מחלה הם הטבה נפרדת: עובד זכאי לצבור 1.5 יום מחלה לכל חודש עבודה (18 ימים בשנה), עד מקסימום של 90 ימים. התשלום מדורג: יום ראשון ללא תשלום, ימים 2-3 ב-50% מהשכר, ומהיום הרביעי ואילך 100%. חשוב להחזיק באישור רפואי החל מהיום הראשון.
אם לא, החישוב יהיה לפי 6 ימים
זכאות לחופשה
זכאות שנתית
12
ימים
נצבר השנה
6
ימים
על בסיס 5 ימי עבודה בשבוע (250 ימי עבודה בשנה)
החישוב להמחשה בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי, חשבונאי או פנסיוני. לקבלת מידע מדויק יש לפנות לרואה חשבון או יועץ מס מוסמך.
החישוב להמחשה בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי, חשבונאי או פנסיוני. לקבלת מידע מדויק יש לפנות לרואה חשבון או יועץ מס מוסמך.
איך מחשבים זכאות לחופשה ומחלה?
הזכאות לחופשה שנתית נבנית לפי הטבלה בחוק: שנים 1-4: 12 ימי עבודה (שקולים ל-14 ימי חופשה כולל מנוחה שבועית); שנה 5: 14 ימי עבודה; שנה 6: 16 ימים; שנה 7: 18 ימים; שנה 8: 19 ימים; שנה 9: 20 ימים; שנה 10: 21 ימים; שנה 11: 22 ימים; שנה 12: 23 ימים; שנה 13: 24 ימים; שנה 14 ואילך: 28 ימים. עובד במשרה חלקית מקבל באופן יחסי להיקף המשרה.
ערך יום חופשה שווה לשכר יומי רגיל: לעובד חודשי, חלקים את השכר החודשי ב-25.2 (מספר ימי עבודה חודשי תקני). לעובד שעתי, מכפילים את השכר השעתי ב-8.4 שעות. בחישוב ערך היום אין להוסיף בונוסים או שעות נוספות.
לגבי מחלה, הצבירה היא 1.5 יום לכל חודש עבודה מלא. התשלום מדורג: היום הראשון ללא תשלום, ימים 2-3 ב-50%, ומהיום הרביעי ואילך 100%. קיימים תקנות מיוחדות לעובדים בהסכמים קיבוציים (כמו הסתדרות הרופאים) המעניקים תשלום 100% מהיום הראשון.
דוגמה מספרית מלאה
רחל עובדת בחברה במשך 6 שנים במשרה מלאה עם שכר חודשי של 12,600 ש"ח. היא חזרה לעבוד אחרי 5 ימי מחלה ברצף. נחשב את ימי החופשה שנצברו לה ואת התשלום שהיא זכאית לו עבור ימי המחלה.
- 1
ערך יום עבודה
12,600 ש"ח ÷ 25.2 ימים = 500 ש"ח ליום
- 2
זכאות שנתית לחופשה (שנה 6)
16 ימי עבודה בשנה (לפי הטבלה בחוק חופשה שנתית)
- 3
צבירת חופשה לאחר 6 שנים
בהנחה שלא נוצלו ימים: 12×4 + 14×1 + 16×1 = 48 + 14 + 16 = 78 ימים. אם המעסיק אכף מגבלת צבירה של שנתיים, נשמרים 30 ימים (16 + 14)
- 4
תשלום בגין ימי מחלה (5 ימים רצופים)
יום 1: 0 ש"ח (ללא תשלום). ימים 2-3: 2 × 500 × 50% = 500 ש"ח. ימים 4-5: 2 × 500 × 100% = 1,000 ש"ח. סה"כ: 1,500 ש"ח
- 5
הפסד כלכלי בגין 5 ימי מחלה
5 ימים × 500 ש"ח = 2,500 ש"ח שכר רגיל, 1,500 ש"ח שולם בפועל, הפסד של 1,000 ש"ח (200 ש"ח ליום בממוצע)
אם רחל מעדיפה, היא יכולה להשתמש בימי חופשה מצטברים במקום ימי מחלה – ככה תקבל 100% מהיום הראשון. אבל זה יגרע מיתרת החופשה המצטברת. ההחלטה תלויה בזמינות ימים ובתוכניות האישיות.
טעויות נפוצות שכדאי להימנע מהן
אי-מיצוי מלוא ימי החופשה במהלך השנה
עובדים רבים צוברים ימי חופשה ולא מנצלים אותם. בסיום העבודה המעסיק חייב לשלם עבור ימי חופשה לא מנוצלים, אך מס ההכנסה על פדיון כזה גבוה. עדיף לנצל במהלך השנה ולקבל ימי מנוחה במקום תשלום ממוסה.
שימוש בימי חופשה במקום ימי מחלה
בטעות, עובדים רבים משתמשים בחופשה ליום מחלה קל. זה גורע מהחופשה העתידית. הכלל: אם יש לך אישור רפואי, דווח את זה כמחלה (גם אם תפסיד יום ראשון בלי תשלום). אם אתה רוצה תשלום מלא, בחר ימי חופשה אך זכור שזה צורך ימי חופשה מצטברים.
חישוב שגוי של ערך יום חופשה
ערך יום חופשה צריך לכלול את השכר הקבוע בלבד (ללא שעות נוספות), ולחלקו ב-25.2 (לא ב-30). מעסיקים רבים משלמים לפי חלוקה ב-30, מה שמפחית את שווי היום בכ-15%. בדוק את תלוש השכר בסעיף "פדיון חופשה".
חשש לדרוש חופשה או מחלה
זכות לחופשה ולדמי מחלה היא זכות קוגנטית – המעסיק אינו רשאי לסרב ללא סיבה מוצדקת (חופשה) או לפטר בגלל מחלה. פיטורין בזמן מחלה אסורים, אלא אם קיבל המעסיק אישור מוועדת הפיטורין במצב של הרעה בריאותית קבועה.
התעלמות מצבירת מחלה מעבר ל-90 ימים
רוב המעסיקים מפסיקים לצבור ימי מחלה ב-90 ימים. עם זאת, הסכמים קיבוציים ופנסיוניים מאפשרים לעיתים צבירה גבוהה יותר או המרת ימי מחלה לא מנוצלים לפיצויים. כדאי לבדוק את תנאי ההעסקה ולבקש לבדוק עם רו"ח.
המקור המשפטי
חוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, מסדיר את הזכות לחופשה שנתית בתשלום. סעיף 3 קובע את מספר ימי החופשה לפי ותק, וסעיף 7 קובע כי החופשה חייבת להינתן בתוך השנה – אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם. סעיף 31 קובע כי פדיון חופשה בסיום עבודה הוא זכות של העובד.
חוק דמי מחלה, התשל"ו-1976, מסדיר את הזכות לדמי מחלה. סעיף 2 קובע את הצבירה של 1.5 יום לחודש, וסעיף 4 קובע את שיעורי התשלום: 0% ליום ראשון, 50% לימים 2-3, 100% מהיום הרביעי ואילך. סעיף 7 מגן מפני פיטורי עובד במהלך מחלה.
תקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום), התשל"ז-1976, קובעות את נוהל הדיווח וההוכחה. העובד חייב למסור למעסיק אישור רפואי מרופא לא יאוחר מ-3 ימים מהיום הראשון של המחלה, ובמקרים ארוכים – אישור חדש כל שבועיים.
מתי כדאי להתייעץ עם עורך דין?
חשוב להתייעץ עם עורך דין דיני עבודה במקרים הבאים: כאשר המעסיק מסרב לאשר חופשה שנתית שהעובד ביקש ללא סיבה מוצדקת, כאשר נשלחה הודעת פיטורין במהלך חופשת מחלה או בסמוך לאחריה, כאשר יש פער משמעותי בין ימי החופשה/המחלה המופיעים בתלוש לבין מה שצברת בפועל, וכאשר בסיום עבודה מעסיק מסרב לפדות ימי חופשה.
בסיום יחסי עבודה, מומלץ לבקש פירוט מפורש של יתרת החופשה והמחלה לפני החתימה על גמר חשבון. סכומים אלה ניתנים לפדיון ונרשמים בטופס 161. בטעות או בהעלמת מידע, העובד עלול להפסיד אלפי שקלים. תקופת ההתיישנות היא 7 שנים – ניתן לתבוע גם ימים שהיו מגיעים לפני שנים.
מונחים חשובים
- חופשה שנתית
- ימי מנוחה בתשלום מלא שכל עובד זכאי להם בהתאם לוותק. מ-12 ימי עבודה בשנה הראשונה עד 28 ימים מהשנה ה-14.
- דמי מחלה
- תשלום לעובד בימי מחלה, לפי אישור רפואי. מדורג: יום 1 – 0%, ימים 2-3 – 50%, יום 4 ואילך – 100% מהשכר.
- צבירה מקסימלית
- לחופשה – בדרך כלל שנתיים של חופשה. לדמי מחלה – 90 ימים. מעבר לתקרה, המעסיק רשאי לא לצבור עוד.
- פדיון חופשה
- תשלום עבור ימי חופשה לא מנוצלים בסיום יחסי עבודה. מחויב במס הכנסה כהכנסה רגילה.
- ערך יום חופשה
- השכר החודשי מחולק ב-25.2. זה הסכום ששולם עבור יום חופשה אחד לעובד חודשי.
- יום מחלה
- יום עבודה בו עובד נעדר עקב מחלה, מאושר על ידי רופא. מתועד בתלוש השכר כ"מחלה" בנפרד מחופשה.
- הסכם קיבוצי
- הסכם בין מעסיק לארגון עובדים הקובע תנאים מועדפים. הסכמים רבים מעניקים חופשה ומחלה מורחבים יחסית לחוק.
שאלות נפוצות
קראו עוד במדריכים שלנו
רוצים להעמיק? המדריכים הבאים מכסים את הנושא מזווית רחבה יותר – עם רקע משפטי, דוגמאות וזכויות נלוות.
זכויות עובדים בישראל – המדריך הבסיסי
סקירה מקיפה של עיקרי חוקי העבודה בישראל: שעות עבודה ומנוחה, חופשה שנתית, דמי מחלה, פיצויי פיטורין, שכר מינימום ופנסיה חובה.
פיצויי פיטורין – המדריך המלא לכל הזכויות והמצבים
מדריך מעמיק לפיצויי פיטורין בישראל: סעיף 14, התפטרות בדין מפוטר, מיסוי ופריסה, פדיון חופשה וגמר חשבון, ומה לעשות כשהמעסיק לא משלם.