מחשבון דמי הבראה
דמי הבראה הם תשלום שנתי שמגיע לכל עובד שהשלים שנת עבודה אחת. הם אינם נגזרים מהשכר אלא ממספר ימי הבראה שנקבע לפי הוותק, מוכפל בתעריף יומי אחיד. הזינו ותק, מגזר, אחוז משרה וחודשי עבודה — והמחשבון יציג את מספר הימים, התעריף ליום והסכום ברוטו.
בצו הרחבה שפורסם ב-18 באוגוסט 2026 עלה התעריף במגזר הפרטי מ-418.00 ש"ח ל-451.50 ש"ח ליום, רטרואקטיבית לשנת ההבראה שהחלה ב-1 ביולי 2025. עובד עם ותק של 6 שנים במשרה מלאה זכאי ל-7 ימי הבראה, כלומר 3,160.50 ש"ח ברוטו — ומי ששולם לו לפי התעריף הישן זכאי להשלמה של 33.50 ש"ח לכל יום הבראה.
במגזר הציבורי התעריף עומד על 511.60 ש"ח ליום מ-1 ביוני 2026, וסולם הימים בו נדיב יותר. דמי הבראה חייבים במס הכנסה, בדמי ביטוח לאומי ובדמי ביטוח בריאות, ואינם נכללים בבסיס לפנסיה או בשכר הקובע לפיצויי פיטורים.
מספר שנות העבודה המלאות אצל אותו מעסיק. הזכאות מתחילה רק אחרי שנת עבודה אחת מלאה, ומספר הימים עולה עם הוותק.
משרה מלאה = 100%. חצי משרה = 50%.
שנה מלאה = 12. פחות מכך — התשלום יחסי.
במגזר הציבורי התעריף 511.60 ₪ ליום וסולם הימים נדיב יותר. כשהמתג כבוי החישוב לפי המגזר הפרטי — 451.50 ₪ ליום.
תוצאות החישוב
דמי ההבראה לשנת ההבראה הנוכחית
החישוב: 6 ימים × 451.50 ₪ × 100% × 12/12 = 2,709.00 ש"ח ברוטו.
דמי הבראה חייבים במס הכנסה, ביטוח לאומי ודמי בריאות — הסכום שלמעלה הוא ברוטו, ובתלוש ייכנס פחות מכך. הם אינם מבוטחים בפנסיה ואינם נכללים בבסיס לחישוב פיצויי פיטורים.
שולם לכם לפי התעריף הקודם (418.00 ₪ ליום)? צו ההרחבה שפורסם ב-18.8.2026 חל רטרואקטיבית משנת ההבראה שהחלה ב-1.7.2025, ולכן מגיעה לכם השלמה של 33.50 ₪ לכל יום — 201.00 ₪ לפי הנתונים שהזנתם.
החישוב להמחשה בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי, חשבונאי או פנסיוני. לקבלת מידע מדויק יש לפנות לרואה חשבון או יועץ מס מוסמך.
מדריך ומידע נוסף
דמי הבראה 2026 — 451.50 ש"ח ליום, וכמה ימים מגיעים לכם
דמי הבראה הם תשלום שנתי שכל עובד בישראל זכאי לו אחרי שנת עבודה אחת מלאה. הם לא נגזרים מהשכר אלא ממספר ימי הבראה שנקבע לפי הוותק במקום העבודה, מוכפל בתעריף יומי אחיד שנקבע בצו הרחבה. השם ההיסטורי מטעה: אין שום חובה לצאת לנופש, וגם מי שנשאר בבית מקבל את התשלום.
בצו הרחבה שפורסם ב-18 באוגוסט 2026 עלה התעריף במגזר הפרטי מ-418 ש"ח ל-451.50 ש"ח ליום, והעלייה הוחלה רטרואקטיבית על שנת ההבראה שהחלה ב-1 ביולי 2025. המשמעות המעשית: מעסיק ששילם את דמי ההבראה של אותה שנה לפי התעריף הישן חייב השלמה של 33.50 ש"ח לכל יום הבראה. במגזר הציבורי התעריף עומד על 511.60 ש"ח ליום מ-1 ביוני 2026, וסולם הימים בו נדיב יותר.
המחשבון שלמעלה מכפיל את שלושת המרכיבים — ימים לפי ותק, תעריף לפי מגזר, וחלקיות (אחוז משרה וחודשי עבודה בשנת ההבראה) — ומציג את הסכום ברוטו. הסכום חייב במס הכנסה, בדמי ביטוח לאומי ובדמי ביטוח בריאות, ולכן מה שייכנס לחשבון יהיה נמוך ממנו.
טבלת ימי הבראה לפי ותק — מגזר פרטי וציבורי
מספר ימי ההבראה נקבע לפי שנות הוותק אצל אותו מעסיק, והסכום השנתי הוא מכפלת הימים בתעריף היומי. הטבלאות מציגות את הסכום למשרה מלאה ולשנת הבראה מלאה; במשרה חלקית מכפילים באחוז המשרה.
| ותק (שנים) | ימי הבראה | סכום שנתי במשרה מלאה |
|---|---|---|
| 1 | 5 | 2,257.50 ש"ח |
| 2–3 | 6 | 2,709.00 ש"ח |
| 4–10 | 7 | 3,160.50 ש"ח |
| 11–15 | 8 | 3,612.00 ש"ח |
| 16–19 | 9 | 4,063.50 ש"ח |
| 20+ | 10 | 4,515.00 ש"ח |
| ותק (שנים) | ימי הבראה | סכום שנתי במשרה מלאה |
|---|---|---|
| 1–3 | 7 | 3,581.20 ש"ח |
| 4–10 | 9 | 4,604.40 ש"ח |
| 11–15 | 10 | 5,116.00 ש"ח |
| 16–19 | 11 | 5,627.60 ש"ח |
| 20–24 | 12 | 6,139.20 ש"ח |
| 25+ | 13 | 6,650.80 ש"ח |
הזכאות מתחילה רק אחרי שנת עבודה אחת מלאה. הסכומים ברוטו — מהם מנוכים מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות.
איך המחשבון עובד?
הנוסחה היא: ימי הבראה לפי ותק × תעריף ליום × אחוז משרה × (חודשי עבודה ÷ 12). מספר הימים נקבע לפי מדרגות ותק ולא באופן ליניארי, ולכן שנת ותק אחת נוספת יכולה להוסיף יום שלם — או שום דבר, אם היא נופלת באמצע מדרגה.
הוותק נספר בשנים מלאות אצל אותו מעסיק. הזכאות מתחילה רק אחרי שנה מלאה: מי שעבד פחות מכך אינו זכאי כלל, והמחשבון מציג זאת במפורש במקום להראות סכום אפס. מרגע שהושלמה שנה, התשלום הראשון כולל גם את השנה הראשונה.
בחירת המגזר משנה שני דברים בבת אחת: את התעריף היומי (451.50 ש"ח בפרטי, 511.60 ש"ח בציבורי) ואת סולם הימים — לכן אותו ותק מניב תוצאה שונה לגמרי בשני המגזרים. ברירת המחדל היא המגזר הפרטי, שחל על רוב העובדים במשק מכוח צו ההרחבה.
שני שדות החלקיות פועלים זה על גבי זה. אחוז משרה מקטין את הסכום ולא את מספר הימים: עובד בחצי משרה זכאי לאותו מספר ימים, בשווי חצי. חודשי עבודה בשנת ההבראה מטפלים בשנה חלקית — מי שהתחיל או סיים באמצע שנת ההבראה מקבל חלק יחסי. שנת ההבראה אינה קלנדרית: היא מתחילה ב-1 ביולי ומסתיימת ב-30 ביוני.
מה המחשבון לא עושה: הוא מציג ברוטו ואינו מנכה את המס. גם עובדים שחל עליהם הסכם קיבוצי ענפי מיטיב — שקובע תעריף או מספר ימים גבוהים מצו ההרחבה — צריכים לבדוק את ההסכם שחל עליהם, שכן המחשבון מבוסס על צו ההרחבה הכללי ועל ההסכם במגזר הציבורי.
דוגמה מחושבת: 6 שנות ותק, 80% משרה, שנה מלאה
עובדת במגזר הפרטי עם 6 שנות ותק אצל אותו מעסיק, מועסקת ב-80% משרה ועבדה את שנת ההבראה כולה. היא רוצה לדעת כמה דמי הבראה מגיעים לה השנה — ומה קורה אם המעסיק כבר שילם לה לפי התעריף הישן.
- 1
מספר ימי הבראה לפי ותק
ותק 6 שנים נופל במדרגה 4–10 שנים ⟵ 7 ימי הבראה
- 2
התעריף היומי במגזר הפרטי
451.50 ש"ח ליום (מצו ההרחבה מ-18.8.2026)
- 3
התשלום למשרה מלאה
7 × 451.50 = 3,160.50 ש"ח
- 4
הכפלה באחוז המשרה
3,160.50 × 80% = 2,528.40 ש"ח
- 5
חלקיות השנה
12 מתוך 12 חודשים ⟵ ×1, ללא הפחתה נוספת. סה"כ 2,528.40 ש"ח ברוטו
- 6
אם המעסיק שילם לפי התעריף הישן
7 × 418 × 80% = 2,340.80 ש"ח ⟵ חסרים 187.60 ש"ח (7 ימים × 33.50 ש"ח × 80%)
2,528.40 ש"ח הם סכום ברוטו: מהם ינוכו מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות. דמי ההבראה אינם רכיב פנסיוני ואינם נכללים בשכר הקובע לפיצויי פיטורים.
טעויות נפוצות בחישוב דמי הבראה
לחשב לפי 418 ש"ח ליום
זה היה התעריף עד צו ההרחבה שפורסם ב-18.8.2026. הצו החיל את התעריף החדש — 451.50 ש"ח — רטרואקטיבית על שנת ההבראה שהחלה ב-1.7.2025, ולכן תשלום שכבר בוצע לפי 418 אינו סוגר את החוב: חסרים 33.50 ש"ח לכל יום הבראה.
להפחית את מספר הימים לפי אחוז המשרה
עובד בחצי משרה עם ותק של 4 שנים זכאי ל-7 ימים — לא ל-3.5. אחוז המשרה מוכפל בסכום הכספי, ולא במספר הימים. כשמפחיתים גם את הימים וגם את הסכום, אחוז המשרה נספר פעמיים: 3.5 ימים × 451.50 ש"ח × 50% = 790.13 ש"ח במקום 1,580.25 ש"ח — חצי ממה שמגיע.
לחשב לפי שנה קלנדרית
שנת ההבראה מתחילה ב-1 ביולי ומסתיימת ב-30 ביוני, ולא ב-1 בינואר. מי שהתחיל לעבוד בפברואר לא צבר "שנה" בדצמבר, וחישוב החלק היחסי בסיום עבודה נעשה לפי החודשים שנעבדו בתוך שנת ההבראה.
לצפות לדמי הבראה לפני שנת עבודה מלאה
הזכאות קמה רק אחרי שנה מלאה אצל אותו מעסיק. עד אז אין זכאות כלל — לא יחסית ולא חלקית. לעומת זאת, מרגע שהושלמה השנה, גם השנה הראשונה נכללת בתשלום.
לכלול דמי הבראה בבסיס לפנסיה או לפיצויים
דמי הבראה אינם רכיב פנסיוני ואינם נכללים בשכר הקובע לחישוב פיצויי פיטורים. הם כן חייבים במס הכנסה, בדמי ביטוח לאומי ובדמי ביטוח בריאות — כך שהם ממוסים כמו שכר, אך אינם מזכים כמו שכר.
לערבב בין הסולם הפרטי לסולם הציבורי
במגזר הציבורי גם התעריף גבוה יותר (511.60 ש"ח מ-1.6.2026) וגם מספר הימים: 7 ימים כבר בשנה הראשונה, ועד 13 ימים מהשנה ה-25. שימוש בסולם הציבורי אצל מעסיק פרטי מנפח את התוצאה בעשרות אחוזים.
לחשב לעובד שעתי לפי ימי עבודה במקום לפי היקף שעות
לעובד שעתי במגזר הפרטי חלקיות המשרה נגזרת מהיקף השעות: (שעות שבועיות ÷ 42) × ימי ההבראה × התעריף היומי. ספירת ימי הגעה לעבודה במקום שעות נותנת תוצאה שגויה, בעיקר במשמרות לא אחידות.
הבסיס החוקי
דמי הבראה במגזר הפרטי אינם קבועים בחוק אלא בצו הרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש, שמחיל הסכם קיבוצי כללי על כלל העובדים במשק. הצו קובע את הזכאות אחרי שנת עבודה אחת, את מספר ימי ההבראה לפי ותק ואת התעריף היומי, שמתעדכן מעת לעת בצווים חדשים.
הצו שפורסם ב-18 באוגוסט 2026 העמיד את התעריף על 451.50 ש"ח ליום במקום 418 ש"ח, והחיל אותו רטרואקטיבית על שנת ההבראה 1.7.2025–30.6.2026. עד שיפורסם צו חדש, זהו התעריף שבתוקף.
במגזר הציבורי הזכאות נקבעת בהסכמים קיבוציים נפרדים, ולפיהם התעריף הוא 511.60 ש"ח ליום מ-1 ביוני 2026 (קודם לכן 471.40 ש"ח), עם סולם ימים משלו. עובדים שחל עליהם הסכם קיבוצי ענפי מיטיב זכאים לתנאים שבהסכם, גם אם הם גבוהים מצו ההרחבה.
מבחינת מס, דמי הבראה הם הכנסת עבודה: מנוכים מהם מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות. הם אינם רכיב פנסיוני ואינם נכללים בשכר הקובע לפיצויי פיטורים. התשלום נעשה בדרך כלל בין יוני לספטמבר, ולרוב במשכורת יוני או יולי; מעסיק רשאי גם לפרוס אותו לתשלום חודשי יחסי.
מתי כדאי להתייעץ עם איש מקצוע?
החישוב עצמו פשוט, אבל שאלת "מה חל עליי" פחות. שווה להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה או עם ארגון העובדים כשמעסיק מסרב להשלים את ההפרש הרטרואקטיבי, כשלא שולמו דמי הבראה במשך שנים (תביעה יכולה לכלול גם שנים קודמות), וכשיש הסכם קיבוצי ענפי שאתם לא בטוחים אם הוא חל עליכם ומה הוא קובע.
גם מצבים של העסקה לא אחידה — עובד שעתי במשמרות משתנות, מעבר בין היקפי משרה במהלך השנה, העסקה דרך חברת כוח אדם, או סיום עבודה באמצע שנת ההבראה — מייצרים חישוב שהמחשבון נותן לו קירוב טוב, אך התשובה המדויקת תלויה בנתוני התלושים בפועל. במקרה של פער בין מה שחישבתם למה ששולם, כדאי לפנות קודם למעסיק עם החישוב המפורט.
מילון מונחים
- דמי הבראה
- תשלום שנתי לעובד שהשלים שנת עבודה אחת, המחושב כמספר ימי הבראה לפי ותק כפול תעריף יומי אחיד. אינו תלוי בגובה השכר ואינו מותנה ביציאה לנופש.
- יום הבראה
- יחידת החישוב. שוויה 451.50 ש"ח במגזר הפרטי (מצו ההרחבה של 18.8.2026) ו-511.60 ש"ח במגזר הציבורי (מ-1.6.2026).
- שנת הבראה
- שנת התעריף והתשלום: 1 ביולי עד 30 ביוני, ולא שנה קלנדרית. לפיה נקבע איזה תעריף יומי חל ובאיזה מועד משלמים. הזכאות עצמה והוותק נספרים דווקא ממועד תחילת העבודה — יום השנה להעסקה — ולכן השניים לא בהכרח חופפים.
- ותק
- מספר שנות העבודה המלאות אצל אותו מעסיק. הוא קובע את מספר ימי ההבראה לפי מדרגות: 5 עד 10 ימים במגזר הפרטי, 7 עד 13 ימים במגזר הציבורי.
- צו הרחבה
- צו של שר העבודה שמחיל הסכם קיבוצי על מעסיקים ועובדים שאינם צד לו. דמי ההבראה במגזר הפרטי מבוססים עליו, ולכן התעריף מתעדכן בצו חדש ולא בתיקון חוק.
- השלמה רטרואקטיבית
- ההפרש שמעסיק חייב למי ששילם לו לפי התעריף הקודם: 33.50 ש"ח לכל יום הבראה בשנת ההבראה שהחלה ב-1.7.2025.
- פדיון דמי הבראה
- תשלום החלק היחסי של דמי ההבראה בסיום יחסי העבודה, עבור החודשים שנעבדו בשנת ההבראה האחרונה — למי שכבר השלים שנת עבודה מלאה.
- אחוז משרה
- חלקיות ההעסקה ביחס למשרה מלאה. הוא מוכפל בסכום הכספי ולא במספר הימים. לעובד שעתי מחושב כ-(שעות שבועיות ÷ 42) במגזר הפרטי.
שאלות נפוצות
מה תעריף דמי הבראה ב-2026?
במגזר הפרטי התעריף הוא 451.50 ש"ח ליום הבראה, לפי צו ההרחבה שפורסם ב-18 באוגוסט 2026 והוחל רטרואקטיבית על שנת ההבראה שהחלה ב-1 ביולי 2025. במגזר הציבורי התעריף גבוה יותר — 511.60 ש"ח ליום מ-1 ביוני 2026. התעריף הפרטי נשאר בתוקף עד לפרסום צו חדש.
כמה ימי הבראה מגיעים לפי ותק?
במגזר הפרטי: 5 ימים בשנה הראשונה, 6 ימים בשנים 2–3, 7 ימים בשנים 4–10, 8 ימים בשנים 11–15, 9 ימים בשנים 16–19 ו-10 ימים מהשנה ה-20 ואילך. במגזר הציבורי הסולם נדיב יותר: 7 ימים בשנים 1–3, 9 ימים בשנים 4–10, 10 ימים בשנים 11–15, 11 ימים בשנים 16–19, 12 ימים בשנים 20–24 ו-13 ימים מהשנה ה-25.
שולם לי לפי 418 ש"ח ליום — מה עכשיו?
עד צו ההרחבה החדש עמד התעריף במגזר הפרטי על 418 ש"ח ליום. הצו שפורסם ב-18.8.2026 העלה אותו ל-451.50 ש"ח והחיל את ההעלאה רטרואקטיבית על שנת ההבראה שהחלה ב-1.7.2025, ולכן מעסיק ששילם לפי 418 חייב השלמה של 33.50 ש"ח לכל יום הבראה. לעובד עם 7 ימי הבראה במשרה מלאה מדובר בהשלמה של 234.50 ש"ח.
האם דמי הבראה חייבים במס?
כן. דמי הבראה נחשבים הכנסת עבודה לכל דבר, וממנה מנוכים מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות. הסכום שהמחשבון מציג הוא ברוטו — הסכום שייכנס לחשבון יהיה נמוך ממנו, לפי מדרגת המס שלכם.
איך מחשבים דמי הבראה לעובד במשרה חלקית?
מכפילים את התשלום המלא באחוז המשרה. עובד בחצי משרה עם ותק של 4 שנים זכאי ל-7 ימים × 451.50 ש"ח × 50% = 1,580.25 ש"ח. מספר הימים עצמו נקבע לפי הוותק ואינו מופחת — רק הסכום מוכפל בחלקיות המשרה.
עבדתי חצי שנה — מגיעים לי דמי הבראה?
לא. הזכאות לדמי הבראה קמה רק לאחר שנת עבודה מלאה אחת אצל אותו מעסיק. אחרי שהשלמתם שנה, התשלום הראשון כולל גם את השנה הראשונה, ומכאן ואילך מגיע הסכום השנתי המלא בכל שנה. חישוב יחסי נכנס לתמונה רק בשנה שאינה מלאה — למשל בסיום עבודה באמצע השנה: 6 מתוך 12 חודשים = חצי מהסכום השנתי.
מתי משולמים דמי הבראה?
בדרך כלל בין יוני לספטמבר, ולרוב במשכורת יוני או יולי. יש מעסיקים שבוחרים לפרוס את דמי ההבראה ולשלם חלק יחסי בכל חודש — גם זה תקין, כל עוד הסכום השנתי המלא משולם. שנת ההבראה אינה שנה קלנדרית: היא מתחילה ב-1 ביולי ומסתיימת ב-30 ביוני.
מה קורה לדמי ההבראה בסיום העבודה?
עובד שהשלים שנת עבודה מלאה זכאי גם לחלק היחסי של דמי ההבראה עבור החודשים שעבד בשנת ההבראה האחרונה, גם אם עזב לפני מועד התשלום הרגיל. את החלק היחסי מחשבים לפי מספר חודשי העבודה חלקי 12, ומכפילים באחוז המשרה — בדיוק כמו במחשבון שלמעלה.
איך מחשבים דמי הבראה לעובד שעתי?
לעובד שעתי במגזר הפרטי מחשבים את חלקיות המשרה לפי היקף השעות: מחלקים את מספר השעות השבועיות ב-42 (שבוע עבודה מלא), ומכפילים במספר ימי ההבראה ובתעריף היומי. עובד שעתי שעבד 21 שעות בשבוע עם ותק של 4 שנים: (21 ÷ 42) × 7 × 451.50 = 1,580.25 ש"ח.
האם דמי הבראה נכללים בבסיס לפנסיה ולפיצויי פיטורים?
לא. דמי הבראה אינם רכיב פנסיוני — לא מפרישים מהם לקרן פנסיה או לביטוח מנהלים — והם גם אינם נכללים בשכר הקובע לחישוב פיצויי פיטורים. הם חייבים במס הכנסה ובדמי ביטוח לאומי ובריאות, אך לצורך פנסיה ופיצויים הם רכיב נפרד מהשכר.
קראו עוד במדריכים שלנו
רוצים להעמיק? המדריכים הבאים מכסים את הנושא מזווית רחבה יותר – עם רקע משפטי, דוגמאות וזכויות נלוות.
זכויות עובדים בישראל – המדריך הבסיסי
סקירה מקיפה של עיקרי חוקי העבודה בישראל: שעות עבודה ומנוחה, חופשה שנתית, דמי מחלה, פיצויי פיטורין, שכר מינימום ופנסיה חובה.
ימי חופשה ומחלה – זכאות, צבירה ופדיון
כמה ימי חופשה מגיעים לפי ותק (ולמה המספר בחוק גדול מהימים בפועל), סף 200/240 הימים, איך מחשבים פדיון חופשה, וכמה משלמים על ימי מחלה – 0% ביום הראשון, 50% בימים 2-3 ו-100% מהרביעי.
איך לקרוא תלוש שכר – המדריך המלא לכל שורה
מה באמת כתוב בתלוש השכר שלכם: פירוש כל שורה, מה חובה שיופיע לפי החוק, אילו טעויות נפוצות שוות לכם כסף, ואיך לבדוק את התלוש בחמש דקות.