מחשבון דמי מחלה
הזינו את השכר, כמה ימים הייתם חולים וכמה ימי מחלה צברתם, וקבלו את התשלום על כל יום, כמה פחות תקבלו משכר רגיל וכמה ימי מחלה יישארו לכם — לפי חוק דמי מחלה.
השכר שלכם
בלי שעות נוספות והחזר נסיעות
ימי עבודה: סופרים רק ימים שהייתם אמורים לעבוד בהם, וערך יום הוא המשכורת חלקי 21.67 (5 ימים) או 25 (6 ימים). שתי השיטות מקובלות, והחוק לא מכריע ביניהן — בדקו מה עושה המעסיק בתלוש.
המחלה
רק אם הסכם קיבוצי, צו הרחבה או החוזה שלכם קובעים זאת
יתרת ימי מחלה
מופיע בתלוש השכר. עד 90 ימים לפי החוק.
ההנחות של החישוב
- כל יום של המחלה יורד מהיתרה, גם היום הראשון שלא משולם — כך נוהגים רוב המעסיקים. החוק (סעיף 4(א)) מדבר על ניכוי "התקופה שבעדה קיבל העובד דמי מחלה", ולא קובע במפורש מה דינו של היום הראשון.
- יתרה של חצי יום מכסה חצי מהיום הבא, וכך גם התשלום עליו.
- עובד שעתי או יומי: סופרים רק ימים שהייתם אמורים לעבוד בהם (סעיף 2(ב)(2)). ערך יום הוא שכר יום עבודה רגיל; בשעות משתנות — ממוצע של החודשים האחרונים.
- לא חישבנו מקרים מיוחדים: מחלה ממארת או דיאליזה (תשלום מהיום הראשון לטיפולים — סעיף 2(א1)), ילד עם מוגבלות או במחלה קשה, הריון, ביטוח דמי מחלה בקופת גמל במקום המעסיק (סעיף 8) ותאונת עבודה.
- הסכם קיבוצי, צו הרחבה ענפי או חוזה אישי יכולים לתת יותר מהחוק — אז הם קובעים. החישוב לפני מס וניכויים.
כמה ימי מחלה צברתם עד היום, וכמה שווים ימי החופשה? מחשבון ימי חופשה ומחלה.
החישוב להמחשה בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי, חשבונאי או פנסיוני. לקבלת מידע מדויק יש לפנות לרואה חשבון או יועץ מס מוסמך.
איך מחושבים דמי מחלה
לפי סעיף 2 לחוק דמי מחלה, התשל״ו-1976, על היום הראשון של המחלה לא משלמים, על הימים השני והשלישי משלמים 50% משכר היום, ומהיום הרביעי 100%. התשלום הוא מהשכר הרגיל — בלי שעות נוספות ונסיעות — ורק בגבול ימי המחלה שצברתם: 1.5 ימים לכל חודש עבודה, ועד 90.
לעובד חודשי ערך יום הוא המשכורת חלקי 21.67 (שבוע של 5 ימים) או 25 (6 ימים), או לפי פרשנות אחרת המשכורת חלקי 30 כשסופרים גם את סוף השבוע. לעובד שעתי — שכר לשעה כפול השעות ביום. גם היעדרות בשל מחלת ילד, בן זוג או הורה יורדת מהיתרה שלכם ומשולמת באותה צורה, עד מכסה שנתית. כדי לבדוק כמה ימי מחלה וחופשה צברתם, השתמשו במחשבון ימי חופשה ומחלה.
תשובות מהירות
האם יום מחלה ראשון משולם?
לפי חוק דמי מחלה, לא. סעיף 2(א) לחוק קובע שעל היום הראשון של ההיעדרות לא משלמים, על הימים השני והשלישי משלמים מחצית מדמי המחלה, ומהיום הרביעי משלמים דמי מחלה מלאים. תשלום מהיום הראשון מגיע רק אם הסכם קיבוצי, צו הרחבה או החוזה האישי קובעים זאת. יש גם חריגים בחוק: עובד שחלה במחלה ממארת או במחלה שמחייבת דיאליזה ונעדר לטיפולים או לבדיקות תקופתיים מקבל דמי מחלה מהיום הראשון (סעיף 2(א1)), וכך גם הורה שנעדר בשל מחלת ילדו שהוא אדם עם מוגבלות.
איך מחשבים דמי מחלה לעובד חודשי?
דמי המחלה הם השכר שהייתם מקבלים אילו עבדתם (סעיף 5 לחוק), מחושב רק מהשכר הרגיל: שכר יסוד ותוספות ותק, יוקר, משפחה ותוספת מקצועית או מחלקתית (סעיף 6). שעות נוספות והוצאות נסיעה לא נכללים. לערך של יום מחלה לעובד חודשי יש שתי פרשנויות מקובלות, והחוק לא מכריע ביניהן: משכורת חלקי 30, כשסופרים את כל ימי המחלה כולל סוף שבוע וחגים, או משכורת חלקי ימי העבודה בחודש — 21.67 בשבוע של 5 ימים ו-25 בשבוע של 6 ימים — כשסופרים רק ימי עבודה. המחשבון מאפשר לבחור בין השתיים.
איך מחשבים דמי מחלה לעובד שעתי?
לעובד שעתי או יומי שווי יום מחלה הוא שכר יום העבודה הרגיל שלו, וסופרים רק ימים שבהם היה אמור לעבוד — בלי ימי מנוחה וחגים (סעיף 2(ב)(2) לחוק). כשמספר השעות משתנה, מחשבים ממוצע של החודשים האחרונים; החוק והפסיקה לא קבעו אם שלושה חודשים או שנה. בדוגמה של כל זכות: 450 שעות ב-60 ימי עבודה הן 7.5 שעות ביום, ובשכר של 40 ש"ח לשעה יום מחלה שווה 300 ש"ח. מחלה של 8 ימי עבודה משולמת כמו 6 ימים מלאים: היום הראשון בלי תשלום, שני חצאי ימים, ו-5 ימים מלאים.
כמה ימי מחלה צוברים בשנה ומה המקסימום?
1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה מלא אצל אותו מעסיק — 18 ימים בשנה — ועד 90 ימים בסך הכול, פחות הימים שכבר קיבלתם עליהם דמי מחלה (סעיף 4(א) לחוק). מי שלא עבד את כל ימי העבודה בחודש צובר באופן יחסי: 25 ימי עבודה נחשבים חודש מלא, ובמקום עבודה עם שבוע של 5 ימים — 21⅔ ימים (סעיף 4(ב)). ימי מחלה לא מתאפסים בסוף השנה; הם ממשיכים להצטבר עד התקרה. הסכם קיבוצי יכול לקבוע צבירה גבוהה יותר.
מדריך ומידע נוסף
דמי מחלה — כמה באמת מקבלים
חוק דמי מחלה לא משלם על כל יום מחלה באותו סכום: היום הראשון לא משולם, השני והשלישי משולמים בחצי, ורק מהיום הרביעי מקבלים שכר מלא. לכן מחלה קצרה עולה לכם יחסית יותר ממחלה ארוכה.
המחשבון מפרק את המחלה לימים: כמה מקבלים על כל יום, כמה פחות משכר רגיל, וכמה ימי מחלה יישארו לכם אחרי. הוא מתאים לעובד חודשי, שעתי או יומי, וגם להיעדרות בשל מחלת ילד, בן זוג או הורה.
איך מחושבים דמי מחלה
קודם מחשבים ערך של יום מחלה. לעובד חודשי: משכורת חלקי 21.67 בשבוע עבודה של 5 ימים או חלקי 25 בשבוע של 6 ימים, כשסופרים רק ימי עבודה; או לפי הפרשנות השנייה, משכורת חלקי 30, כשסופרים את כל ימי המחלה כולל סוף שבוע. לעובד שעתי: שכר לשעה כפול ממוצע השעות ליום עבודה. לעובד יומי: שכר יום עבודה. בכל המקרים — בלי שעות נוספות והחזר נסיעות.
אחר כך כל יום מקבל שיעור: היום הראשון 0%, השני והשלישי 50%, ומהרביעי 100%. אם המעסיק משלם מהיום הראשון לפי הסכם, כל הימים ב-100%.
כל יום של המחלה יורד מיתרת ימי המחלה, גם היום הראשון. כשהיתרה נגמרת, הימים שאחריה לא משולמים. בהיעדרות בשל בן משפחה יש גם מכסה שנתית: 8 ימים לילד (16 להורה עצמאי), 6 לבן זוג ו-6 להורה. ימים מעבר למכסה לא נחשבים ימי מחלה.
דוגמה מחושבת: משכורת 12,000 ש"ח, 5 ימי מחלה
עובד חודשי בשבוע עבודה של 5 ימים, משכורת 12,000 ש"ח ברוטו, יתרה של 20 ימי מחלה, חלה ונעדר 5 ימי עבודה. ערך יום: 12,000 חלקי 21.67 = 553.76 ש"ח.
- 1
יום 1
0% — 0 ש"ח
- 2
ימים 2 ו-3
50% — 276.88 ש"ח ליום
- 3
ימים 4 ו-5
100% — 553.76 ש"ח ליום
- 4
סך דמי המחלה
1,661.28 ש"ח
- 5
שכר רגיל על 5 ימים
2,768.80 ש"ח — כלומר 1,107.52 ש"ח פחות
- 6
יתרת ימי מחלה
15 ימים (5 ירדו)
באותה דוגמה בשיטה הקלנדרית ערך יום הוא 12,000 חלקי 30 = 400 ש"ח, ו-5 ימי מחלה (קלנדריים) משולמים 1,200 ש"ח — 800 ש"ח פחות משכר רגיל. אם המעסיק משלם מהיום הראשון, לא מפסידים כלום.
טעויות נפוצות
לחשוב שהיום הראשון משולם
לפי החוק הוא לא משולם. רק הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי יכולים לקבוע אחרת.
לכלול שעות נוספות בשכר
דמי מחלה מחושבים מהשכר הרגיל בלבד: שכר יסוד ותוספות קבועות (סעיף 6 לחוק). שעות נוספות והחזר נסיעות לא נכללים.
לשכוח את התעודה
בלי תעודת מחלה המעסיק לא חייב לשלם. על ההיעדרות צריך להודיע לו תוך שלושה ימים.
לצפות לפדיון בסיום העבודה
ימי מחלה שלא נוצלו לא משולמים בסיום עבודה, אלא אם ההסכם שלכם קובע אחרת.
המקור החוקי
חוק דמי מחלה, התשל"ו-1976: סעיף 2(א) קובע את התשלום לפי ימים, סעיף 2(ב) איך סופרים את תקופת המחלה (לעובד חודשי כולל ימי מנוחה וחגים, לעובד שעתי או יומי בלעדיהם), סעיף 4 את הצבירה של 1.5 ימים לחודש ועד 90, סעיף 5 את גובה דמי המחלה וסעיף 6 את רכיבי השכר.
ההיעדרות בשל בני משפחה מוסדרת בחוקים נפרדים: חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג-1993; חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה), התשנ"ד-1993; וחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג), התשנ"ח-1998. ההודעה למעסיק ותעודת המחלה — בתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה), התשל"ז-1976.
מתי כדאי לבדוק מול גורם מקצועי
אם חל עליכם הסכם קיבוצי או צו הרחבה ענפי (למשל בניקיון, בשמירה או בבנייה), אם אתם מבוטחים בביטוח דמי מחלה בקופת גמל במקום המעסיק, או אם המעסיק לא שילם — כדאי לבדוק את ההסכם ולפנות לוועד, לארגון העובדים או לעורך דין לדיני עבודה. היעדרות בשל הריון או לידה של בת הזוג מוסדרת בנפרד, והמחשבון לא מחשב אותה.
מונחים
- דמי מחלה
- התשלום שהמעסיק משלם על ימי היעדרות בגלל מחלה, לפי חוק דמי מחלה.
- עובד במשכורת
- עובד שעיקר שכרו משולם על בסיס חודשי או ארוך יותר (סעיף 1 לחוק).
- תקופת מחלה
- הימים שנספרים כימי מחלה: לעובד חודשי כל ימי המחלה, לעובד שעתי או יומי רק ימי עבודה.
- תעודת מחלה קצרה
- תעודה לעד 4 ימי מחלה שניתנת בלי ביקור רופא — חתומה ביד רופא, או מונפקת על ידי קופת החולים לפי דיווח העובד (תקנה 2(ב)).
שאלות נפוצות
ימי מחלה בשל מחלת ילד — כמה מגיע?
עובד שיש לו ילד מתחת לגיל 16 רשאי להיעדר בשל מחלת הילד עד 8 ימים בשנה, על חשבון ימי המחלה שצבר, כשבן הזוג עובד (שכיר או עצמאי) ולא נעדר באותם ימים. הורה עצמאי, או הורה שהילד בהחזקתו הבלעדית, זכאי עד 16 ימים בשנה (סעיף 1 לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד)). הימים משולמים כמו ימי מחלה רגילים: היום הראשון בלי תשלום, השני והשלישי ב-50%, ומהרביעי 100%. אם שני ההורים התחלקו בהיעדרות, הספירה מתחילה מהיום הראשון שבו נעדר אחד מהם (סעיף 1א1). לילד עד גיל 18 במחלה קשה, כמו מחלה ממארת או דיאליזה, אפשר להיעדר אחרי שנת עבודה אצל המעסיק עד 90 ימים בשנה, ועד 110 כשבן הזוג עובד ולא נעדר, להורה עצמאי או כשהילד בהחזקתכם הבלעדית (סעיף 1א).
ימי מחלה בשל מחלת בן זוג או הורה
אפשר להיעדר עד 6 ימים בשנה בשל מחלת בן או בת הזוג, ועד 6 ימים בשנה בשל מחלת הורה (שלכם או של בן הזוג), על חשבון ימי המחלה שצברתם. בשני המקרים החולה צריך להיות תלוי לחלוטין בעזרת הזולת בפעולות היום־יום, ובמחלת הורה — בתנאי שבן הזוג שלכם עובד ולא נעדר בשביל אותו הורה. מגבלת הגיל של ההורה (65) בוטלה ב-2014. לבן זוג עם מחלה ממארת אפשר להיעדר עד 60 ימים בשנה, אחרי שנת עבודה אצל המעסיק.
האם ימי מחלה נפדים בסיום עבודה?
בדרך כלל לא. בחוק דמי מחלה אין זכות לקבל כסף על ימי מחלה שצברתם ולא ניצלתם, ובסיום העבודה הם נמחקים — אלא אם הסכם קיבוצי או חוזה העבודה קובעים אחרת. מה שכן: דמי מחלה ששולמו הם שכר עבודה לכל דבר (סעיף 7 לחוק), ולכן מפרישים מהם לפנסיה.
צריך אישור מחלה מרופא?
כדי לקבל דמי מחלה צריך להמציא למעסיק תעודת מחלה, ולהודיע לו על ההיעדרות תוך שלושה ימים מהיום הראשון (תקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה), תקנות 1 ו-2). התעודה ניתנת אחרי ביקור רופא, וזה כולל שיחת וידאו, טלפון או התכתבות. יש גם תעודת מחלה קצרה שקופת החולים מנפיקה לפי דיווח שלכם, בלי חתימת רופא: עד 4 ימי מחלה בכל תעודה, לא יותר מ-4 פעמים בשנה (תעודות בתוך 7 ימים רצופים נחשבות אחת), ועד 10 ימים בשנה בסך הכול.
נפגעתי בתאונת עבודה — מקבלים דמי מחלה?
לא. על אי כושר בגלל תאונת עבודה משולמים דמי פגיעה מהביטוח הלאומי, ומי שמקבל דמי פגיעה לא מקבל דמי מחלה מהמעסיק על אותה תקופה. גם סעיף 11 לחוק דמי מחלה קובע שמי שזכאי לתשלום על אי כושר לפי חיקוק אחר לא יקבל עליו דמי מחלה. את דמי הפגיעה מחשבים לפי הכללים של הביטוח הלאומי, לא במחשבון הזה. אם אינכם בטוחים שהפגיעה תוכר כתאונת עבודה, כדאי לפנות לביטוח הלאומי.
מה קורה כשנגמרים ימי המחלה באמצע מחלה?
החוק משלם דמי מחלה רק בגבול הימים שצברתם (סעיף 4). הימים שאחרי שהיתרה נגמרה לא משולמים לפי חוק דמי מחלה. אפשר לבקש מהמעסיק לנצל במקומם ימי חופשה או לצאת לחופשה ללא תשלום. מעסיק לא רשאי לפטר עובד שנעדר בגלל מחלה כל עוד יש לו ימי מחלה צבורים, למעט חריגים (סעיף 4א).
קראו עוד במדריכים שלנו
רוצים להעמיק? המדריכים הבאים מכסים את הנושא מזווית רחבה יותר – עם רקע משפטי, דוגמאות וזכויות נלוות.
ימי חופשה ומחלה – זכאות, צבירה ופדיון
כמה ימי חופשה מגיעים לפי ותק (ולמה המספר בחוק גדול מהימים בפועל), סף 200/240 הימים, איך מחשבים פדיון חופשה, וכמה משלמים על ימי מחלה – 0% ביום הראשון, 50% בימים 2-3 ו-100% מהרביעי.
זכויות עובדים בישראל – המדריך הבסיסי
סקירה מקיפה של עיקרי חוקי העבודה בישראל: שעות עבודה ומנוחה, חופשה שנתית, דמי מחלה, פיצויי פיטורין, שכר מינימום ופנסיה חובה.
איך לקרוא תלוש שכר – המדריך המלא לכל שורה
מה באמת כתוב בתלוש השכר שלכם: פירוש כל שורה, מה חובה שיופיע לפי החוק, אילו טעויות נפוצות שוות לכם כסף, ואיך לבדוק את התלוש בחמש דקות.