حاسبة ساعات العمل في إسرائيل
سجّلوا ساعات الدخول والخروج للأسبوع واعرفوا مجموع الساعات، الساعات الإضافية والأجر الشهري المتوقع — وفق قانون العمل الإسرائيلي.
قانون ساعات العمل والراحة الإسرائيلي (1951) يحدد أسبوع العمل القياسي في القطاع الخاص بـ42 ساعة — عادة 8.4 ساعات يومياً في دوام 5 أيام، أو 7 ساعات يومياً في دوام 6 أيام. أي نحو 182 ساعة شهرياً في المتوسط (42 × 4.33 أسابيع). كل ما يتجاوز النورما اليومية أو الأسبوعية هو ساعات إضافية تُدفع بعلاوة: 125% لأول ساعتين إضافيتين في اليوم، و150% بعدهما. والعمل يوم السبت أو في الأعياد يحمل علاوة 150% خاصة به.
في هذه الحاسبة تعبئون ساعات الدخول والخروج الفعلية لكل يوم في الأسبوع (من الأحد إلى السبت، وفق أسبوع العمل الإسرائيلي)، تعلّمون أيام الراحة، وترون فوراً مجموع الساعات، توزيع الساعات الإضافية — وإذا أدخلتم أجراً ساعياً — الأجر الأسبوعي والشهري المتوقع. تفيد من يتقاضى أجراً بالساعة، ومن يريد مقارنة قسيمة الراتب (تلوش) مع النورما الشهرية من 182 ساعة، ومن يحتاج تقرير ساعات موقّعاً للمشغّل.
المسودة تُحفظ تلقائياً في المتصفح. احفظوا أسابيع في سجل متواصل، شاهدوا ملخصاً شهرياً للساعات والأجر، واطبعوا تقريراً نظيفاً مع سطر توقيع.
(الأسبوع الحالي)
أدخلوه لحساب الأجر المستحق أيضاً
فوق هذه النورما تبدأ الساعات الإضافية. القطاع الخاص: 42 ساعة أسبوعياً (8.4 يومياً)؛ القطاع العام: 40 ساعة (8.0 يومياً، منذ 09/2024).
ساعات العمل حسب اليوم
| اليوم | دخول | خروج | استراحة (د) | سبت/عيد | ساعات | إجراءات |
|---|---|---|---|---|---|---|
| الأحد | 7.5 | |||||
| الاثنين | 7.5 | |||||
| الثلاثاء | 7.5 | |||||
| الأربعاء | 7.5 | |||||
| الخميس | 7.5 | |||||
| الجمعة | ||||||
| السبت | ||||||
- الساعات الشهرية (تقديري)
- 162.38 ساعة
وفق معدل 4.33 أسابيع في الشهر
تقرير ساعات عمل أسبوعي
أُصدر بتاريخ · simplecalc.co.il
الملخص الأسبوعي
| اليوم | دخول | خروج | ساعات | إضافية |
|---|---|---|---|---|
| الأحد | 09:00 | 17:00 | 7.5 | — |
| الاثنين | 09:00 | 17:00 | 7.5 | — |
| الثلاثاء | 09:00 | 17:00 | 7.5 | — |
| الأربعاء | 09:00 | 17:00 | 7.5 | — |
| الخميس | 09:00 | 17:00 | 7.5 | — |
| المجموع الأسبوعي | 37.5 | — | ||
الساعات الشهرية (تقديري)
162.38
وفق معدل 4.33 أسابيع في الشهر
الدليل ومعلومات إضافية
نسب الساعات الإضافية باختصار
| متى | النسبة |
|---|---|
| يوم عادي — أول ساعتين إضافيتين | 125% |
| يوم عادي — من الساعة الإضافية الثالثة | 150% |
| سبت / عيد — ساعات عادية | 150% |
| سبت / عيد — أول ساعتين إضافيتين | 175% |
| سبت / عيد — بعد ذلك | 200% |
ترتيب «ساعات إضافية غلوبالية» (شاعوت نوسافوت غلوباليوت) — علاوة شهرية ثابتة بدل تتبّع كل ساعة — قانوني فقط إذا كان المبلغ الثابت يغطي فعلاً متوسط الساعات الإضافية المعمولة. إن كنتم تعملون باستمرار أكثر مما تغطيه العلاوة، يحق لكم الفرق.
أرقام 2026 التي تستحق المعرفة
- الأسبوع القياسي: 42 ساعة في القطاع الخاص؛ القطاع العام انتقل إلى 40 ساعة (نحو 173 ساعة شهرياً) في أواخر 2024.
- النورما الشهرية: 182 ساعة (42 × 4.33 أسابيع) — وهي المقسوم المستخدم لتحويل الراتب الشهري إلى أجر ساعي في معظم قسائم الرواتب.
- الحد الأدنى من الأجور: 6,443.85 ₪ شهرياً / 35.40 ₪ للساعة اعتباراً من نيسان 2026.
- الراحة الأسبوعية: 36 ساعة متواصلة على الأقل.
- السقف اليومي: وفق تصريح الساعات الإضافية العام، لا يتجاوز يوم العمل 12 ساعة، والساعات الإضافية الأسبوعية محدودة بـ16 ساعة.
لماذا تسجّلون ساعاتكم بأنفسكم؟
المشغّل ملزم قانونياً بتتبّع ساعات العمل، لكن الخلافات شائعة — وفي نزاعات الساعات تعطي محاكم العمل الإسرائيلية وزناً كبيراً لسجل العامل الشخصي المكتوب وقت الحدث. سجل أسبوعي بسيط لساعات الدخول والخروج، مثل الذي تحفظه هذه الحاسبة وتطبعه لكم، كثيراً ما يكون الفارق بين استرداد ساعات إضافية غير مدفوعة وبين خسارتها. ومفيد بالقدر نفسه للتحقق من أن عدد الساعات في قسيمة الراتب يطابق الواقع قبل توقيع أي شيء في نهاية الشهر.
أسئلة شائعة
كم عدد ساعات العمل القانونية في الأسبوع وفي الشهر في إسرائيل؟
أسبوع العمل القياسي في القطاع الخاص في إسرائيل هو 42 ساعة — أي 8.4 ساعات يومياً في دوام 5 أيام، أو 7 ساعات يومياً في دوام 6 أيام. الشهر القياسي يُحسب بنحو 182 ساعة (42 ساعة × 4.33 أسابيع في المتوسط). منذ أيلول 2024 انتقل القطاع العام إلى أسبوع من 40 ساعة (8 ساعات يومياً في دوام 5 أيام).
كيف تُحسب الساعات الإضافية (125% و150%)؟
الساعات الإضافية تبدأ بعد تجاوز النورما اليومية أو الأسبوعية. أول ساعتين إضافيتين في اليوم تُدفعان بنسبة 125% من الأجر الساعي العادي، وكل ساعة بعدهما بنسبة 150%. الحساب يومي وليس أسبوعياً فقط: من عمل 10 ساعات في يوم نورمته 8.4، تُدفع له الساعتان الأخيرتان بنسبة 125% حتى لو بقي مجموعه الأسبوعي أقل من 42 ساعة. الحاسبة تطبّق هذه النسب تلقائياً.
كم أجر العمل يوم السبت والأعياد؟
العمل يوم السبت أو في عيد يُدفع بنسبة 150% من الأجر العادي. وإذا عملتم ساعات إضافية في يوم سبت أو عيد، ترتفع النسبة إلى 175% لأول ساعتين إضافيتين و200% بعدهما. يحق لكل عامل راحة أسبوعية متواصلة من 36 ساعة على الأقل.
ما هو الحد الأدنى من الأجور للساعة في 2026؟
اعتباراً من 01.04.2026 الحد الأدنى من الأجور في إسرائيل هو 35.40 ₪ للساعة، أو 6,443.85 ₪ شهرياً لوظيفة كاملة. أدخلوا أجركم الساعي في الحاسبة — إن كان أقل من 35.40 ₪ فهذا مخالف للقانون ويستحق التوجه إلى المشغّل أو لمكتب العمل.
هل استراحة الطعام محسوبة ضمن ساعات العمل؟
استراحة من 30 دقيقة فأكثر خلال يوم عمل من 6 ساعات فأكثر لا تُحسب وقت عمل — بشرط أن تكونوا متحررين تماماً من العمل خلالها. إن طُلب منكم البقاء في مكان العمل أو تحت الطلب، تُحسب الاستراحة وقت عمل. الطريق من البيت إلى العمل لا يُحسب، لكن التنقل الذي هو جزء من العمل نفسه (زيارة زبائن، تنقّل بين فروع) يُحسب عادة.
الحساب للتوضيح فقط ولا يشكّل استشارة قانونية أو محاسبية أو تقاعدية. للحصول على معلومات دقيقة تخص وضعكم، يُرجى التوجه إلى محاسب مرخّص أو مستشار ضرائب.